人力资源管理体系

高素质的人才是企业的核心竞争力所在，优秀的企业文化将为企业的高速发展提供源源不绝的动力。我们注重企业文化的建设，提倡“创业、创新、创优、创名牌”的企业精神，以“满足人的需要、重视人的价 值、开发人的潜能、鼓励人的创造”作为人力资源开发的方针，使大批优秀的专业人才汇聚到常吉，为常吉的发展而奋斗。

人力资源管理目标

以人为本——为员工个人发展创造公平的机会，培养员工的自豪感和归属感，促进员工全面发展。
为员工接受新信息、学习新知识、掌握新技能提供良好的条件和设施。
对创造发明和技术革新创新出成果的个人及时给予重奖。

薪资报酬

工作时间

依工作性质的不同，同时有二种上班时段
1. 常日班。
2. 三班制。

保险

为了保障同仁生命财产的安全，从每位同仁报到当日开始，就为同仁投保多项保险，提供多重的保障。

休假

公司根据国家规定对于员工提供带薪休假。

完整的训练与发展

为了提升员工的素质，我们提供了全方位的教育训练。
1. 新进人员训练：于新人报到后，安排一系列共同科目的课程，并由各部门自行进行新人个别的专业训练。
2. 职能训练：以组织与个人成长需求为导向，提升同仁专业知识与工作技能。
3. 落实终身学习的精神，鼓励员工在职进修。

应征方式

1. 登录公司网站
2. 履历表(含希望待遇、自传、照片)
     (word格式、A4 size；信封及内文注明应征项目于标题)
3. 邮寄地址:常熟市新材料产业园海平路30号人事部收
4. E-mail履历。